Werkfit traject voor Mantelzorgers

Veel mantelzorgers vragen op het moment dat zij in de WW of WIA terecht komen een vrijstelling aan om te solliciteren. Bijna iedereen in Nederland heeft wel te maken met mantelzorg of krijgt daar mee te maken. Een zorgtaak wat zwaar is om uit te voeren naast het werk en de zorg voor eigen gezin. Dit is ook vaak de reden dat zij in de WW of tijdelijke WIA (WGA) terecht komen.
Maar wat dan?

• Niets doen is geen goede optie. Vaak zien we dat een aantal uren mantelzorg gaat uitgroeien naar een fulltime baan.
• Door de inzet van een Werkfit traject kan er meteen begonnen worden een goede inventarisatie te maken van de problematiek, en systematisch er voor te zorgen dat er ruimte komt om mantelzorg te combineren met arbeid.
• Er zijn drie hoofdactiviteiten in een Werkfit traject.
  Twee van de standaard hoofdactiviteiten worden vervangen door doelen in relatie met mantelzorg
• Werkfit doelen
• In beeld brengen arbeidsmarktpositie
  Weet de kandidaat wat hij of zij wil en kan, en is daar nog voldoende arbeidsmarktperspectief in?
• De volgende activiteiten worden vervangen door specifieke doelen voor mantelzorg.
• Versterken werknemersvaardigheden.
  Verbeteren persoonlijke vaardigheden.

Mantelzorg doelen

• Verbeteren van de mantelzorgsituatie door het uitzoeken en inzetten van mogelijke ondersteuningsdiensten.
• Verbeteren van het inzicht in de werk-privé balans om zodoende keuzes te kunnen maken welke deze balans verbeterd.
• Overzicht bieden wat er nog georganiseerd moet worden en wat hierbij belangrijk is met als doel de mantelzorger terug in zijn kracht zetten.

Wilt u wat meer informatie over een Werkfit traject voor Mantelzorgers?

Neem dan gerust even contact met ons op, of met uw adviseur werk UWV / Arbeisdeskundige.