Wanneer is een sollicitatievrijstelling van toepassing?

Het recht hebben op een sollicitatievrijstelling houdt in dat er situaties zijn waarbij je vrijgesteld kan worden van de sollicitatieplicht. Bijvoorbeeld, bij de sollicitatieplicht bij een WW-uitkering, kun je een vrijstelling van werk- en sollicitatieplicht krijgen onder bepaalde voorwaarden. Mantelzorg is ook zo'n situatie waarin een vrijstelling van sollicitatieplicht kan worden toegekend. Hierbij wordt erkend dat je als mantelzorger essentieel werk verricht, wat kan leiden tot een vrijstelling van werk- en sollicitatieplicht.

Hoe werkt een vrijstelling van sollicitatieplicht?

Het proces van een vrijstelling van sollicitatieplicht kan voor velen een onbekend terrein zijn. In beginsel is iedereen die een uitkering ontvangt, verplicht om actief naar werk te zoeken. Denk hierbij aan werken met een Wajong. Maar onder bepaalde voorwaarden kun je vrijstelling krijgen. Allereerst dien je een gemotiveerd verzoek in bij het UWV. Hierin leg je jouw specifieke situatie uit, ondersteund met eventuele bewijsstukken. Na je aanvraag voor sollicitatievrijstelling wordt deze beoordeeld door een consulent of specialist. Het is essentieel om volledige en accurate informatie te verstrekken. Een goedgekeurd verzoek betekent dat je tijdelijk of permanent wordt vrijgesteld van je sollicitatieplicht, afhankelijk van de aard van je situatie.